2013 – Universidade de Guarulhos – “Gestão de Pessoas”

MBA Gestão de pessoas

Módulo: “Desenvolvimento das Competências.”

Tendo como ponto de partida a obra do pedagogo Howard Gardner, as Competências foram estudadas a partir dos potenciais que podem ser lapidados e despertados em cada colaborador, levando em consideração a singularidade de cada pessoa, e ressaltando, o quanto uma organização pode criar estratégias eficazes para gerenciar seus talentos, possibilitando a constante inovando em seus negócios.

Módulo: “Gestão de Mudanças.”

Todas as mais relevantes mudanças na sociedade atual, foram trabalhadas neste curso, uma vez que, cada alteração social interfere fortemente na Cultura Organizacional de uma empresa e em toda cadeia de relações empresariais, principalmente em uma sociedade globalizada que se transmuta desde seus núcleos familiares até a ascensão da tecnologia e de uma visão mais engajada no campo da Responsabilidade Social e Sustentabilidade. Sem um aprofundamento histórico, sociológico e filosófico, qualquer tentativa de tratar o tema de uma forma puramente administrativa, não oferta para os gestores uma visão realmente amplas de todas as mudanças que cercam as sociedades e consequentemente as corporações.